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副校长下场撮合“笔试第一被第二花钱劝弃考”官方启动问责
来源：看看新闻、海峡都市报等媒体
近日，网传广东省雷州市特殊教育学校有关人员在教师招聘中存在违规行为。其中，笔试第二名考生称愿意给第一名几万块钱，让后者选择其他地方报考。
8月5日，广东省雷州市教育局通报有关调查情况如下——
经查，雷州市特殊教育学校在2026年公开招聘高中舞蹈组专业技术岗过程中，该校副校长高某受该校教师陈某林所托，违规向陈某林透露笔试第一名陈某冰的个人信息，并通过微信联系陈某冰，以利益许诺劝其放弃后续考试。
根据初步调查情况，雷州市教育局已启动问责程序，对雷州市特殊教育学校副校长高某先作出停职处理，对涉事教师陈某林暂停其工作，同时暂停该校高中舞蹈组专业技术岗招聘所有流程。接下来，雷州市教育局将根据后续调查结果，秉持公平公正的原则，依法依规作出进一步的处理。
此前报道——
笔试第一考生遭“老师”传话：“重新选择其他地方报考，给你几万块”
8月4日，广东考生陈女士爆料，其参加2026年广东省事业单位集中招聘，报考雷州市特殊教育学校高中舞蹈组专业技术岗位，笔试成绩位列岗位第一，却遭遇个人信息泄露、招考工作人员私下接洽、竞争对手金钱利诱劝退等违规问题，招考公示结果更引发诸多争议。
据陈女士介绍，4月28日，一名自称雷州市特殊教育学校负责教师资格审核的高老师主动添加其微信，先是质疑其教师资格资质，随后又改口确认资质无误。5月6日，对方再次致电陈女士并透露，岗位笔试第二名考生愿意出资数万元，劝说笔试第一的陈女士放弃备考、另选岗位报考，该说辞被陈女士当场拒绝，此次通话也被陈女士全程录音留存。
5月23日面试当天，陈女士与第二名考生现场相遇，对方直言曾劝阻其不要参加考试。同时该考生还向在场老师提及，自己母亲任职于本次报考学校，希望入职后与母亲同校工作。
察觉招考异常后，陈女士于5月25日向雷州市教育局举报相关问题，并在5月28日通过湛江市12345政务服务热线提交投诉工单。但投诉办理进度多次延期，直至7月31日，工单才移交雷州市纪委处理，截至目前陈女士未收到任何调查反馈。
蹊跷的是，8月3日雷州市教育局发布本次招聘教育类拟聘用人员公示，原本笔试排名第二的涉事考生成功上榜。
针对此事，记者多次致电涉事雷州市特殊教育学校均无人接听。湛江市教育局人事科回应，已收到相关投诉，随即督促雷州市教育局核查，并对所有参与本次招聘的工作人员启动纪检调查，目前相关流程正在推进中。对于争议公示结果，该局工作人员解释，经核查，上榜考生的笔试、面试分数均合规无异常，因此按正常程序公示。此外，记者8月4日傍晚联系雷州市纪委求证，截至发稿未收到任何官方回复。
不吐不快
几万块劝退第一名？事业单位公开招聘不容暗地操盘
学校老师帮助笔试第二名威逼利诱笔试第一名换岗，情节之离谱令人咋舌。
冒着违纪风险替第二名劝退第一名，是权力施压、是裙带关系还是利益交换？毕竟这样的暗箱操作并不鲜见。就在几天前，河南“三支一扶”考试成绩公布，多个岗位出现高分断层领先，核查发现的确有非法参与考试作弊行为。
事业单位招聘是公共资源分配的重要渠道，其公信力必须建立在公平和正义的基础之上。对此事件， 相关部门必须深入对“花钱劝退”、内部人员违规传话、亲属回避等涉及信息泄露、利益交换、人情干扰等核心疑点进行彻查，查清每一个可能破坏公平的暗角，还当事人以公平，给出一个经得起检验的公正结果。
就业公平，尤其是招考公平，是社会公平的底线，容不得丝毫践踏。这道防线一旦失守，受损的将不只是一个岗位的公正，更是整个社会对规则的信赖。期待相关部门一查到底，给陈女士和全社会一个交代。只有用彻查回应质疑，用真相修复信任，招考公平才不至于沦为一句空话。
责任编辑：钟庆辉 UN660
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