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原创 灵魂拷问：同事间该不该公开工资
等你有了三个心理准备之后，再问别人赚多少吧。

文｜金融八卦女特约作者：思小妞、铁马

昨天，八妹在微博上发问：同事之间工资应该公开么？没想到上了热搜榜：

果然，话题涉及到钱，大家都激动了。

有人回复：“别问，问就是月薪五千。”

还有人回复：“作为财务，知道全公司的工资，基本就是我 低，你说尴尬不尴尬。”

也有人说：“呵呵，知道了能力比我低、职级比我低的同事工资却比我高，所以心里拔凉的辞职了。”

在金融圈混迹已久的八妹发现，每当问及某券商、投行人士薪资时，他们倒挺愿意和我交流，也乐意分析分析行业的薪酬水平，但是一遇到同事/同行时，一秒变脸比川剧大师还快。

例如在一次会议上，一位四大人士前一秒还在和我侃侃而谈曾经做过的某个项目能给多少钱，领导们怎么分，他们组里又怎么分。后一秒一个同行走了过来，这位四大人士像川剧变脸一样和八妹聊起了本次会议的茶歇质量不行，点心不好吃，咖啡不好喝。

另外，八妹也逐渐发现，除了券商投行等，银行这个“大家伙”逐渐也变成了“密薪制”，但是银行人小吴说，密薪归密薪，这并不阻碍我们在私下交流打听。

1.

/ 承认吧，很多人对同事的

薪资都有窥探欲 /

在父母那个年代，王叔李婶们是完全不介意“拿钱说事儿”的、甚至愿意把工资当成谈资。小时候我就见过老爸的同事们把工资条随便放在休息室的桌子上，而老妈和小姐妹们聊天，三句话也总能回到“你这个月奖金多少？”、“老王的工资也就200元。”这样的内容。

时过境迁，当管理成为一种文化、隐私成为一种礼貌时，大家虽然也喜欢张口闭口谈钱，但我们更愿意谈马爸爸的钱、某位上市公司老总的年薪，对自己薪资的谈论反而更加谨慎。“财不外露”被用来当成企业管理者和个人的至理名言，“密薪制”也被“奉为圭臬”。

很多人在面试通过后，都会被HR通知或者在收到的offer里被告知，你的薪资是保密的，一定不要告诉同事，不然会违反公司规定受到处罚甚至开除。

但承认吧，很多人其实都对隔壁工位同事的薪资充满好奇心。职场怪诞心理之一就是，我们不想让别人知道自己的薪资，但对同事的薪资却充满了“求知欲”。

支持公开薪资透明的人，主要想知道自己是否被公平、公正对待，毕竟同工同种时，你拿得比我高，凭什么呢？

甚至，作为一名老员工，得知新晋职员薪资比自己工资还高，内心汹涌的波涛不知如何平复？

另外很多人觉得，很多企业的工资体系并不完善，给多少薪资基本还是看老板心情，和个人能力关系不大。

人在江湖，靠劳动吃饭，薪酬关系到每个上班族的切身利益。

薪酬保密，可以简单理解为雇主限制雇员之间就薪酬进行信息交流。据猎聘发布的一份《职场人对薪酬保密制与薪酬公开制的支持度调研报告》，超八成职场人表示自己的公司实行了薪酬保密机制。
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